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天津五险一金自己交多少钱一个月

来源:天津社保网时间:2021-01-05

【导读】五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同,今天小编就天津地区个人缴纳五险一金费用计算给大家做个说明。

天津五险一金自己交多少钱

天津五险一金自己交多少钱一个月

五险一金交多少=缴费基数*缴费比例
社保缴费基数一般为是上年度社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。有些地区缴费基数下限以上年度最底工资为标准。
2020年4月起参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照天津市2019年职工月平均工资的300%(16821元/月)确定,下限按照天津市2019年职工月平均工资的60%(3364元/月)确定。

天津市区五险一金最低标准

根据天津市人民政府官网公布的数据,得出以下数据:
根据天津市人力资源和社会保障局官网公布的数据,得出以下数据:
养老保险按照3364元作为最低缴费基数;
医疗保险按照3364元作为最低缴费基数;
失业保险按照3364元作为最低缴费基数;
生育保险按照3364元作为最低缴费基数;
公积金按照2050元作为最低缴费基数。
养老保险最低缴费金额:单位:3364×8%=269.12元;个人:3364×18%=605.52元。
医疗保险最低缴费金额:单位:3364×10%=336.4元;个人:3364×2%=67.28元。
失业保险最低缴费金额:单位:3364×0.5%=16.82元;个人:3364×0.5%=16.82元。
工伤保险最低缴费金额:单位:3364×0.2%=6.73元;个人:不用交。
生育保险最低缴费金额:单位:3364×0.5%=16.82元;个人:不用交。
住房公积金最低缴费金额:单位:2050×11%=226元;个人:2050×11%=226元。
个人五险一金最低缴费金额:269.12+67.28+16.82+21.67+226=600.89元。
单位五险一金最低缴费金额:605.52+336.4+16.82+6.73+16.82+226=1208.29元。

注:以上数据依据网络及各个官方网站公布资料整理,具体政策以最终文件执行情况为准,具体可工作日咨天津市社保中心。

天津五险一金个人缴费计算【按月工资】

天津五险一金办理流程

【五险办理程序】
1、首先要进行社保登记,携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写,核实完毕会拿到劳动和社会保障证,再去拿到社保证,进行了社保登记就可以办理社保了。
(1)整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;
(2)新办人员需劳动合同原件及复印件;
(3)续保人员,确保个人窗口已报停、或前单位已报停;
(4)填写表格
2、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表,经市社会劳动保险经办机构核准后,签订社会保险“网上申报”业务承诺书,授予其“网上申报”业务操作权限。
3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每月的1—15日,最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务,并填写、留存相关表格、资料。
4、参保企业办理完上述“网上申报”操作,确认无误后,应在网上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请,进行应缴费信息的核定,并通过“网上银行”征收社会保险费。

【一金办理程序】
根据国务院《住房公积金管理条例》第十四条规定:“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记”手续;第十五条:“单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记”手续。因此单位应自觉地为职工依法缴存住房公积金。单位对新录用的职工,应当自录用第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人首月工资乘以职工本人和单位住房公积金缴存比例之和。天津市住房公积金管理中心在每月18日之后以同城特约委托收款方式从各单位帐户内归集单位缴存的和为职工代缴的住房公积金,并计入职工住房公积金帐户。

缴纳五险一金的好处

1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。
7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是一些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。而且,工伤保险费是完全由单位承担的。
8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入,可以提取用于房屋相关用途,如果在职时没有用完,退休后也能一次性取出;另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低。
9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后,社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明,譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数,譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上,等等。

内容扩展

一、五险一金中的住房公积金有什么用?是否一定要买?
职工可以用住房公积金购买、建造、大修自住住房等等。我国住房公积金管理条例规定,用人单位必须按照规定为职员缴存公积金,所以一定要买。

二、五险一金从企业转到事业单位需要怎么办理手续?
社保的转移:如果前后两家企业属于同城市的,不需要办理转移手续,新入职企业凭员工的身份证号码直接办理增员就可以。如果两家企业属于异地的,需要持离职证明,身份证,社保卡到原参保社保局打印参保缴纳凭证,再将此份凭证交给现在的参保社保局申请转入。
公积金的转移,无论前后企业同城或异地,都需要办理一个转移手续,流程如下:
1、公积金转移前提是,职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单,回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

三、灵活就业人员可以交住房公积金吗?
自由职业人员怎样缴纳公积金费用要根据本地区是否有将自由职业人员纳入公积金缴存范围,的相关政策,国家也没有相关规定出台,具体的缴存政策及办理流程可以到当地的住房公积金管理部门咨询。或者拨打公积金热线电话12329咨询。

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