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2017年天津最低工资标准与规定

来源:天津社保网时间:2017-09-18

【导读】天津市人力社保局印发通知,天津市月最低工资标准由每月1950元调整为每月2050元,每小时11.2元调整为每小时11.8元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元,调整为每人每小时20.8元。

2017年7月1日天津最低工资标准上调

2017年天津最低工资标准

1、最低工资标准每月2050元,每小时11.8元;
2、非全日制用工劳动者最低小时工资标准为每人每小时20.8元。
【温馨提示】最低工资标准是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定假期期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,均视为提供了正常劳动。最低工资制度适用于本市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,也要依照相关规定执行。
最低工资标准不包含以下部分:
1、延长工作时间的加班加点工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。

天津市历年最低工资标准

实施日 市区最低工资标准 非全日制小时标准
月标准 小时标准
2010.4.1 920 5.30 8.8
2011.4.1 1160 6.70 11.6
2012.4.1 1310 7.50 13.1
2013.4.1 1500 8.60 15.0
2014.4.1 1680 9.70 16.8
2015.4.1 1850 10.60 18.5
2016.7.1 1950 11.20 19.5
2017.7.1 2050 11.80 20.8

有关天津最低工资标准的规定

【政策文件】:关于调整天津市最低工资标准的通知
【发文字号】:津人社局发〔2017〕59号
【执行时间】:2017年7月1日

各区人力资源和社会保障局,各委办局(集团公司)人力资源部门,有关单位:

为健全企业职工工资正常增长机制,提高低收入职工工资水平,根据天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)规定,结合我市国民经济发展状况,经市委、市政府同意,决定对天津市最低工资标准进行调整,现就有关事项通知如下:

一、天津市最低工资标准由每月1950元、每小时11.2元,调整为每月2050元、每小时11.8元。
二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元,调整为每人每小时20.8元。
三、本通知自2017年7月1日起施行。

天津市人力资源和社会保障局
2017年6月8日

【相关问答】

1、我现在的工资模式是基本工资+绩效工资,这个月发的工资,基本工资1600,绩效工资934,根据天津最低工资标准1680,我的基本工资低于这个值,而且两部分工资加在一起后再扣除五险一金,实发工资也是低于1680的,请问这样的工资发放方式是否合法?
【答】①天天津市的最低工资,从2017年7月1日起,已调整为2050元,不是1680元;
②“基本工资1600,绩效工资934“,都是最低工资的组成部分,两部分相加为2534元,高于最低工资标准2050元。由于天津的最低工资是包括社保及公积金的,扣减后低于2050元是正常的。
只是不清楚2534元的工资,怎么扣800多的社保,建议咨询清楚。

2、天津最低工资标准是什么情况下发的?
【答】单位不太景气,给不了社会同等工作性质应该给的工资时,国家规定不能低于这个标准,这个标准就是最低工资。

3、目前我们有一位天津员工在休医疗期,他的社保地点是天津。但是由于他基数较高,他的社保公积金个人部分金额已经超过天津最低工资80%的金额。另外,虽然他休医疗期,但是每个月也会有几天为公司工作。但即使这样,每月正常工作发放部分+医疗期部分的和,数额仍然低于社保和公积金月缴额。那根据天津市最低工资要求,最低工资是否应该包括社保和公积金部分?如果最低工资包括社保公积金部分,那么在当月发放工资时,扣减掉社保公积金个人部分,不够扣的部分累计起来,待其正常上班后一并扣回。这样在他医疗期期间,实际就没有钱到手了。我们这样操作是否存在法律风险?如有,如何规避?
【答】天津最低工资是包括社保和公积金的,也就是说个人部分要从最低工资中扣除。医疗期期间,其拿最低工资的80%,可能出现不够扣社保公积金的现象,那么需要和员工本人协商。由本人提前交个人部分给公司然后公司代扣代缴,或是公司垫付,待返岗后扣回。这个需要和员工商议,最好签个协议。

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