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天津产假及产假工资规定

来源:产假时间:2015-09-15

【导读】产假,是指在职女性产期前后休息的假期,一般从分娩之前15天开始。产假是国家及用人单位给予女职工专有的假期,其主要为是为了确保女职工产假期间的基本生活及基本医疗服务。下面我们小编将为大家详细讲解一下天津产假有哪些规定,以便大家了解。

产假规定

正常产假:98天(产前休假15天);
难产:增加15天;
晚育:增加30天;
多胞胎生育:每多生育一个增加15天;
怀孕不满12周流产:15天
怀孕12-16周流产:30天
怀孕16-28周流产:42天
怀满28周以上流产:98天
男职工陪产假:7天(领取独生子女证才能享受)。
【温馨提示】:女方所在单位不能增加晚育假期的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

产假工资即生育津贴规定:女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴,生育津贴日标准,按照其所在用人单位上年度职工月平均工资(即女职工生育或终止妊娠当月,其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数)除以30.4计算。具体计算公式如下:生育津贴=上年度职工月平均工资/30.4X产假天数。

产假问题回复专区

一、2015年天津产假是如何规定的?至少有几天?
【回复】:2015年天津产假是根据国家及市相关政策规定的,正常产假为98天,同时难产或晚育或多胞胎生育则适当增加产假。

二、天津男职工有陪产假吗?有几天?需要满足什么条件吗?
【回复】:根据天津生育保险政策规定,男方所在单位给予七日护理假其中含周六周日 只要提供小孩的出生证明给公司就可以了。

三、本人晚婚晚育,不知道至少能享受几天假期?如果公司不给予晚育假期怎么办?
【回复】:根据天津现行生育保险政策规定,晚育职员可以在正常产假基础上增加30天。但如单位不给予产假假期,则必须给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

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